Suivant l’indexation automatique des salaires de 2,5 % qui s’applique à partir du 1er mai 2025 avec un nouvel indice fixé à 968,04, vous trouverez ci-après un récapitulatif des principaux paramètres sociaux applicables à cette date. Les changements sont identifiés en gras.
INDEX 968,04 |
EUR |
EUR |
|
Taux horaire |
Salaire social minimum mensuel temps plein |
Travailleur non qualifié: | ||
Travailleur âgé de 18 ans et plus : 100 % du SSM |
15,6285 |
2 703,74 |
Travailleur âgé de 17 à 18 ans : 80 % du SSM |
12,5028 |
2 162,99 |
Travailleur âgé de 15 à 17 ans : 75 % du SSM |
11,7214 |
2 027,80 |
Travailleur qualifié: |
18,7540 |
3 244,48 |
INDEX 968,04 |
EUR |
EUR |
Elèves et étudiants pendant les vacances scolaires |
Taux horaire |
Salaire social minimum mensuel temps plein |
A partir de 18 ans accomplis |
12,5028 |
2 162,99 |
A partir de 17 ans accomplis |
10,0023 |
1 730,39 |
De 15 à 16 ans accomplis |
9,3771 |
1 622,24 |
INDEX 968,04 |
EUR |
EUR |
Les stagiaires |
Taux horaire |
Salaire social minimum mensuel temps plein |
30 % du SSM pour les travailleurs non qualifiés si stage pratique obligatoire de plus de 4 semaines |
4,6886 |
811,12 |
Les stagiaires non qualifiés (minimum 4 semaines de stage) |
|
|
40 % du SSM pour les travailleurs non qualifiés si stage pratique de 4 à 12 semaines |
6,2514 |
1 081,49 |
75 % du SSM pour les travailleurs non qualifiés si stage pratique de 12 à 26 semaines |
11,7214 |
2 027,80 |
Les stagiaires ayant validé le premier cycle (BTS ou bachelor) |
|
|
40 % du SSM pour les travailleurs qualifiés si stage de 4 à 12 semaines |
7,5017 |
1 297,79 |
75 % du SSM pour les travailleurs qualifiés si stage de 12 à 26 semaines |
14,0657 |
2 433,36 |
Plafond mensuel en EUR |
13 518,68 |
Plafond annuel en EUR |
162 224,16 |
En % |
Rémunération périodique
|
Rémunération non périodique et avantage en nature |
Taux maladie soins de santé |
2,80 |
2,80 |
Taux de maladie espèce |
0,25 |
|
Pension |
8,00 |
8,00 |
Assurance dépendance (*) |
1,40 |
1,40 |
(*) Abattement égal à un quart du salaire social minimum pour minimum 150 heures par mois.
En % |
Rémunération périodique |
Rémunération non périodique et avantage en nature |
Taux maladie soins de santé |
2,80 |
2,80 |
Taux de maladie espèce |
0,25 |
|
Pension |
8,00 |
8,00 |
Accident de travail |
0,75(*) |
0,75(*) |
Santé au travail |
0,14 |
0,14 |
Mutualité des employeurs : Classe 1 (taux d’absentéisme financier 0%-<0.65%) |
0,07 |
|
Mutualité des employeurs : Classe 2 (taux d’absentéisme financier 0.65%-<1.60%) |
0,99 |
|
Mutualité des employeurs : Classe 3 (taux d’absentéisme financier 1.60%-<2.50%) |
1,48 |
|
Mutualité des employeurs : Classe 4 (taux d’absentéisme financier >=2.50%) |
2,64 |
|
(*) Le taux de cotisation unique est multiplié par un facteur de bonus / malus (de 0,85 à 1,5) déterminé et renseigné par l’Association d’Assurance Accident sur base des taux d’accidents de travail intervenus (hors maladies professionnelles et accidents de trajet) dans le secteur de risque et au sein de la société sur une période allant du 1er avril A-2 au 31 mars A-1.
Vinciane Istace
Advisory Partner, People Experience and Change Leader | People Process Outsourcing Leader, PwC Luxembourg
Tel: +352 621 332 112
Advisory Director, People Process Outsourcing (PPO), PwC Luxembourg
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