Suivant l’indexation automatique des salaires de 2,5 % qui s’applique à partir du 1er mai 2025 avec un nouvel indice fixé à 968,04, vous trouverez ci-après un récapitulatif des principaux paramètres sociaux applicables à cette date. Les changements sont identifiés en gras.
Salaires sociaux minimums pour les employés (SSM)
INDEX 968,04 |
EUR |
EUR |
|
Taux horaire |
Salaire social minimum mensuel temps plein |
| Travailleur non qualifié: | ||
Travailleur âgé de 18 ans et plus : 100 % du SSM |
15,6285 |
2 703,74 |
Travailleur âgé de 17 à 18 ans : 80 % du SSM |
12,5028 |
2 162,99 |
Travailleur âgé de 15 à 17 ans : 75 % du SSM |
11,7214 |
2 027,80 |
Travailleur qualifié: |
18,7542 |
3 244,48 |
Indemnités minimales pour élèves, étudiants pendant les vacances scolaires et stagiaires
INDEX 968,04 |
EUR |
EUR |
Elèves et étudiants pendant les vacances scolaires |
Taux horaire |
Salaire social minimum mensuel temps plein |
A partir de 18 ans accomplis |
12,5028 |
2 162,99 |
A partir de 17 ans accomplis |
10,0023 |
1 730,39 |
De 15 à 16 ans accomplis |
9,3771 |
1 622,24 |
Rémunération des stagiaires
INDEX 968,04 |
EUR |
EUR |
Les stagiaires |
Taux horaire |
Salaire social minimum mensuel temps plein |
30 % du SSM pour les travailleurs non qualifiés si stage pratique obligatoire de plus de 4 semaines |
4,6886 |
811,12 |
Les stagiaires non qualifiés (minimum 4 semaines de stage) |
|
|
40 % du SSM pour les travailleurs non qualifiés si stage pratique de 4 à 12 semaines |
6,2514 |
1 081,49 |
75 % du SSM pour les travailleurs non qualifiés si stage pratique de 12 à 26 semaines |
11,7214 |
2 027,80 |
Les stagiaires ayant validé le premier cycle (BTS ou bachelor) |
|
|
40 % du SSM pour les travailleurs qualifiés si stage de 4 à 12 semaines |
7,5017 |
1 297,79 |
75 % du SSM pour les travailleurs qualifiés si stage de 12 à 26 semaines |
14,0657 |
2 433,36 |
Définition du plafond cotisable (à l’exception de l’assurance dépendance qui n’est pas soumise au plafond) à l’indice actuel de 968,04
Plafond mensuel en EUR |
13 518,68 |
Plafond annuel en EUR |
162 224,16 |
Cotisations sociales inchangées pour la part employé au Luxembourg
En % |
Rémunération périodique
|
Rémunération non périodique et avantage en nature |
Taux maladie soins de santé |
2,80 |
2,80 |
Taux de maladie espèce |
0,25 |
|
Pension |
8,00 |
8,00 |
Assurance dépendance (*) |
1,40 |
1,40 |
(*) Abattement égal à un quart du salaire social minimum pour minimum 150 heures par mois.
Cotisations sociales inchangées pour la part employeur au Luxembourg
En % |
Rémunération périodique |
Rémunération non périodique et avantage en nature |
Taux maladie soins de santé |
2,80 |
2,80 |
Taux de maladie espèce |
0,25 |
|
Pension |
8,00 |
8,00 |
Accident de travail |
0,70(*) |
0,70(*) |
Santé au travail |
0,14 |
0,14 |
Mutualité des employeurs : Classe 1 (taux d’absentéisme financier 0%-<0.65%) |
0,07 |
|
Mutualité des employeurs : Classe 2 (taux d’absentéisme financier 0.65%-<1.60%) |
0,99 |
|
Mutualité des employeurs : Classe 3 (taux d’absentéisme financier 1.60%-<2.50%) |
1,48 |
|
Mutualité des employeurs : Classe 4 (taux d’absentéisme financier >=2.50%) |
2,64 |
|
(*) Le taux de cotisation unique est multiplié par un facteur de bonus / malus (de 0,85 à 1,5) déterminé et renseigné par l’Association d’Assurance Accident sur base des taux d’accidents de travail intervenus (hors maladies professionnelles et accidents de trajet) dans le secteur de risque et au sein de la société sur une période allant du 1er avril A-2 au 31 mars A-1.
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