Attirer ensemble des talents au Luxembourg

Partager son expérience et ses bonnes pratiques tout en développant un réseau au sein de la communauté luxembourgeoise des Ressources Humaines, c’est là l’objectif atteint de la table ronde intitulée « Possibilities and constraints for Luxembourg companies to attract talented resources from abroad » qui s’est tenue le 19 avril 2010 au sein des locaux de Ferrero à Findel - Luxembourg.

Organisé conjointement par Ferrero et PricewaterhouseCoopers Luxembourg, l’évènement a réuni une quinzaine de professionnels des Ressources Humaines, pour la plupart issus d’entreprises à dimension internationale implantées au Luxembourg.

Ensemble, les participants, venus de secteurs d’activité différents, ont pu échanger points de vue et idées sur leur objectif commun d’attirer des talents pour débuter ou poursuivre leur carrière professionnelle au Grand-duché du Luxembourg.

« Il est frappant de constater à quel point la perception qu’a un expatrié du Luxembourg diffère si celui-ci est originaire d’un pays européen ou non. Les personnes n’ayant jamais vécu en Europe voient très souvent le Grand-duché du Luxembourg comme un pays très cosmopolite et idéalement situé, en plein cœur de l’Europe. Les européens, quant à eux, sont fréquemment plus critiques à l’égard de ce  pays et de ses infrastructures. Il est un point cependant où se rejoignent la plupart des expatriés. Une fois installés au Luxembourg, tous témoignent de la très bonne qualité de vie qui est la leur. Notre challenge, en tant qu’employeurs installés au Luxembourg, est donc de mettre encore plus en évidence les atouts incontestables dont jouit notre pays »indique Michiel Roumieux, associé Human Resources Services Tax chez PwC Luxembourg.

« Ferrero est présente au Luxembourg depuis le début des années 80 et aujourd’hui représente une réalité significative dans le pays. Notre société, habituée a travailler sur une échelle internationale en appliquant les valeurs et principes qui constituent une partie importante de sa réputation, a avec satisfaction toujours plus apprécié la valeur pour ses professionnels de travailler dans un contexte général « open mind », bien organisé et capable de satisfaire les besoins de la vie autant familiale, que sociale et culturelle » ajoute Giuseppe Addezio, directeur général du personnel et de l’organisation chez Ferrero.

L’idée originale d’organiser des débats dans le cadre convivial de la célèbre entreprise de confiserie italienne a, de plus, été saluée par l’ensemble des participants, qui ont pu découvrir avec enthousiasme l’environnement de travail de leurs confrères.

Vu le succès qu’a rencontré la table ronde et les conclusions enrichissantes qui en sont ressorties, un prochain espace de discussions, visant une nouvelle fois à réunir les professionnels des ressources humaines de ces sociétés internationales, est d’ores et déjà prévu pour les prochains mois.

Notes à l’éditeur :

1. PricewaterhouseCoopers Luxembourg (www.pwc.com/lu) emploie près de 2000 spécialistes originaires de 53 pays différents. PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com) est un prestataire de services d’audit, de conseil fiscal et de conseil engestion, privilégiant une approche sectorielle. PricewaterhouseCoopers établit des rapports de confiance et contribue à la création de valeur ajoutée pour ses clients et leurs partenaires. Au sein de notre réseau, plus de 163 000 personnes dans 151 pays partagent leurs réflexions, expériences et solutions afin de participer à la mise au point d’initiatives novatrices et de conseils pratiques.

2. PricewaterhouseCoopers" désigne le réseau des sociétés membres de PricewaterhouseCoopers International Limited, chacune d’elles constituant une entité juridique autonome et indépendante.