PwC doublement récompensé pour son programme de diversité hommes-femmes
Communiqué de presse, 8 juin 2009
PwC doublement récompensé pour son programme de diversité hommes-femmes
Deux récompenses de premier plan, d’une part celle de « Top Company for Global Diversity » décernée par DiverstyInc, et le « Global award » délivré par Opportunity Now, sont venus gratifier les efforts de PricewaterhouseCoopers en matière de diversité hommes-femmes.
Le 18 mai dernier, PricewaterhouseCoopers s’est hissé à la première place du classement 2009 des « Top Companies for Global Diversity », une liste de dix entreprises sélectionnées pour leur fort engagement envers une culture diversifiée et internationale sur le lieu de travail. Un bonheur n’arrivant jamais seul, la firme s’est également vu remettre la distinction « Global Award » à Londres à l’occasion de l’Opportunity Now Awards Dinner 2009, organisation pour les employeurs qui s’engagent à créer un milieu de travail intégrateur pour les femmes.
Rima Adas, Associée chez PwC Luxembourg et en charge du programme « Women in PwC » pour le Luxembourg, commente : « Nous sommes extrêmement fiers de ces distinctions reçues au niveau mondial. La diversité se trouve au cœur de nos activités. Elle impacte le niveau de satisfaction des clients de la firme, la qualité de ses services et réflexions, l’innovation et l’engagement général de ses employés. Au sein de PwC Luxembourg, nous nous engageons à notre niveau à veiller à ce que les femmes aient l’opportunité de construire une carrière enrichissante et de gravir les échelons vers les postes de dirigeants. Chaque année, nous observons une augmentation des associées femmes partout dans le monde. A présent, PwC Luxembourg compte 24 associées, soit 27% de notre Partnership », ajoute Rima Adas.
Plusieurs raisons ont conduit PwC à être ainsi honoré, notamment son remarquable programme de diversité hommes-femmes mené par le Gender Advisory Council de PwC Global, un groupe international de 14 hommes et femmes dirigeants qui travaillent activement à améliorer la représentation des femmes sur le lieu de travail. Cette initiative est soutenue par le Global CEO de PwC et propose des services d’aide tout-en-un aux bureaux PwC partout dans le monde ainsi que des opportunités de collaboration internationale.
Leurs actions incluent entre autre :
• Le développement d’une boite à outils visant à aider les employés PwC partout dans le monde à créer et soutenir des réseaux pour les femmes.
• La publication d’un rapport sur les femmes dirigeantes, « The Leaking Pipeline », qui suit 79 femmes de 7 pays et analyse leur évolution de carrière.
Au sein de PwC Luxembourg, plusieurs actions labellisées « Connected women » sont dédiées aux femmes dirigeantes et la firme participe activement à différents réseaux professionnels visant à promouvoir la diversité sur le lieu de travail.
Pour des informations supplémentaires sur les programmes de PwC en matière de diversité hommes-femmes, veuillez consulter www.pwc.com/women
Deux récompenses de premier plan, d’une part celle de « Top Company for Global Diversity » décernée par DiverstyInc, et le « Global award » délivré par Opportunity Now, sont venus gratifier les efforts de PricewaterhouseCoopers en matière de diversité hommes-femmes.
Le 18 mai dernier, PricewaterhouseCoopers s’est hissé à la première place du classement 2009 des « Top Companies for Global Diversity », une liste de dix entreprises sélectionnées pour leur fort engagement envers une culture diversifiée et internationale sur le lieu de travail. Un bonheur n’arrivant jamais seul, la firme s’est également vu remettre la distinction « Global Award » à Londres à l’occasion de l’Opportunity Now Awards Dinner 2009, organisation pour les employeurs qui s’engagent à créer un milieu de travail intégrateur pour les femmes.
Rima Adas, Associée chez PwC Luxembourg et en charge du programme « Women in PwC » pour le Luxembourg, commente : « Nous sommes extrêmement fiers de ces distinctions reçues au niveau mondial. La diversité se trouve au cœur de nos activités. Elle impacte le niveau de satisfaction des clients de la firme, la qualité de ses services et réflexions, l’innovation et l’engagement général de ses employés. Au sein de PwC Luxembourg, nous nous engageons à notre niveau à veiller à ce que les femmes aient l’opportunité de construire une carrière enrichissante et de gravir les échelons vers les postes de dirigeants. Chaque année, nous observons une augmentation des associées femmes partout dans le monde. A présent, PwC Luxembourg compte 24 associées, soit 27% de notre Partnership », ajoute Rima Adas.
Plusieurs raisons ont conduit PwC à être ainsi honoré, notamment son remarquable programme de diversité hommes-femmes mené par le Gender Advisory Council de PwC Global, un groupe international de 14 hommes et femmes dirigeants qui travaillent activement à améliorer la représentation des femmes sur le lieu de travail. Cette initiative est soutenue par le Global CEO de PwC et propose des services d’aide tout-en-un aux bureaux PwC partout dans le monde ainsi que des opportunités de collaboration internationale.
Leurs actions incluent entre autre :
• Le développement d’une boite à outils visant à aider les employés PwC partout dans le monde à créer et soutenir des réseaux pour les femmes.
• La publication d’un rapport sur les femmes dirigeantes, « The Leaking Pipeline », qui suit 79 femmes de 7 pays et analyse leur évolution de carrière.
Au sein de PwC Luxembourg, plusieurs actions labellisées « Connected women » sont dédiées aux femmes dirigeantes et la firme participe activement à différents réseaux professionnels visant à promouvoir la diversité sur le lieu de travail.
Pour des informations supplémentaires sur les programmes de PwC en matière de diversité hommes-femmes, veuillez consulter www.pwc.com/women
Contact
- Carole de Samucewicz
Media Relations - Tel: +352 49 48 48 2507
