« Explore, Enjoy, Enrol » : favoriser les rencontres entre étudiants et employeurs
« Explore, Enjoy, Enrol » : favoriser les rencontres entre étudiants et employeurs
Ces jeudi 2 et vendredi 3 avril, PricewaterhouseCoopers Luxembourg a invité plus d’une soixantaine d’étudiants en dernière année d’études universitaires ou d’écoles de commerce en provenance de
la Grande Région (France, Allemagne, Belgique).
Les deux journées de recrutement baptisées « Explore, Enjoy, Enrol » (EEE) auxquelles ces futurs diplômés ont participé affichaient un triple objectif. « Explore », par la découverte des métiers de
l’audit ou de la fiscalité au travers des ateliers pratiques mais aussi découverte d’un pays le plus souvent méconnu des jeunes candidats. « Enjoy », en participant à la dynamique du travail en
équipe composée d’une grande diversité culturelle. Sans oublier une soirée au cœur de la « night life » luxembourgeoise pour donner le goût aux étudiants d’y travailler et d’y vivre !
« Enrol », à travers un processus de sélection qui mène au recrutement de nos futurs collaborateurs.
« Afin de satisfaire les besoins de plus en plus spécifiques de ses clients, PwC Luxembourg doit recruter chaque année de nouveaux profils techniques variés, précise Christophe Pittie, Associé en charge de la stratégie HR pour l’audit . Ainsi, cette année, PwC est à la recherche de 200 jeunes diplômés ou juniors à destinations de nos différents services. ‘‘EEE’’ nous permet de faire connaissance avec des candidats via des mises en situations de missions d’audit, de fiscalité et d’expertise comptable et fiscale. »
Cette année encore, les étudiants se sont montrés curieux et enthousiastes à découvrir le marché du travail luxembourgeois à travers PwC Luxembourg. Le succès de la formule « EEE »repose
sur la proximité des étudiants avec leurs futurs jobs durant deux jours d’immersion en entreprise. Cette tranche de vie professionnelle est propice aux contacts entre deux mondes : celui des étudiants
et de l’entreprise.
« En tant que 13 ème employeur du pays, nous abordons notre politique de recrutement avec une vision à long terme, dans le souci d’être perçu comme un employeur responsable et engagé dans la durée. Malgré le contexte économique difficile, la priorité demeure sur notre capital humain, afin de préserver notre capacité à répondre aux besoins de nos clients, pendant mais aussi après la crise ajoute Vinciane Istace, Human Capital Partner . Nous poursuivons donc l’engagement sélectif de collaborateurs juniors compétents quant à leur maîtrise technique mais aussi dotés de facultés relationnelles indispensables pour des relations pertinentes avec nos clients » .
Motivés par les possibilités d’apprentissage et de développement professionnel que propose la société ainsi que par les atouts du Luxembourg, les participants se sont déclarés convaincus par la formule
« EEE ».
A l’issue de ces deux journées, 24 étudiants se sont vu offrir une proposition d’embauche pour la rentrée de septembre 2009.
Informations sur le site de recrutement de PricewaterhouseCoopers Luxembourg :
www.myluckystar.lu
